Mencionar a pretensão salarial no currículo pode ser desafiador, mas, quando solicitado pela empresa, é importante apresentá-la de forma clara e estratégica. Aqui estão alguns passos adicionais para abordar essa questão com confiança, de acordo com o site da consultoria Robert Half:
Pesquise detalhadamente o mercado
Realizar uma pesquisa salarial detalhada ajuda a definir uma faixa que seja realista e competitiva. Além de sites de emprego, considere dados de associações profissionais ou relatórios do setor. Ter uma ideia exata da média salarial para a posição e localização da vaga ajuda a apresentar uma pretensão bem fundamentada.
Analise o custo de vida na região
Se a vaga é em uma região diferente da sua, ajuste sua pretensão considerando o custo de vida local. Despesas como aluguel e transporte podem variar, e adaptar sua faixa salarial de acordo com o local demonstra que você é consciente e flexível.
Indique uma faixa que reflita flexibilidade
Além de ser uma opção estratégica, mencionar uma faixa salarial mostra que você está aberto à negociação. Por exemplo, uma faixa como “entre R$ 4.000 e R$ 5.000” permite que o recrutador entenda suas expectativas enquanto deixa margem para ajustes com base nos benefícios oferecidos.
Onde e como inserir a pretensão salarial no currículo?
Posição e formatação: Inclua a pretensão ao final do currículo, em uma seção intitulada “Informações Adicionais” ou “Pretensão Salarial”. Essa abordagem evita que o tema salarial se torne o foco do documento, deixando a experiência e habilidades como prioridade.
Faixa salarial ao invés de um valor fixo: Quando possível, informe uma faixa salarial (exemplo: “Pretensão salarial: R$ 4.000 – R$ 5.000”), permitindo flexibilidade com base nas especificações da posição e na negociação futura.
Evite se a vaga não exigir: Em currículos que não pedem a pretensão salarial, omitir essa informação pode ser melhor. Assim, você mantém espaço para discutir detalhes sobre benefícios e condições da vaga pessoalmente, com maior contexto.
Dicas para ajustar a pretensão salarial
Baseie-se em dados de mercado: Consulte pesquisas salariais em sites de emprego para entender a média da faixa salarial de sua posição.
Considere sua experiência e qualificações: Adeque a pretensão ao seu nível de experiência, formação e ao mercado da empresa contratante.
Considere o valor agregado de benefícios e crescimento
Ao definir a faixa, leve em conta fatores além do salário, como oportunidades de crescimento, desenvolvimento de carreira e benefícios oferecidos pela empresa. Isso ajuda a balancear expectativas, pois um salário ligeiramente menor pode ser interessante caso a empresa ofereça outras vantagens.
Dicas sobre quando discutir o salário
Se a vaga não pedir explicitamente uma pretensão, é recomendado deixar essa conversa para uma fase posterior, como a entrevista. Isso permite que você tenha mais informações sobre o cargo e demonstre primeiro o valor que traz para a empresa.
Essas abordagens mostram que você está bem informado e pronto para discutir remuneração com uma perspectiva realista e flexível.
Por nIA Bot eLuiz Anversa
Foto: VectorStory/Getty Images / Reprodução Exame
