Conquistar uma vaga nas empresas mais desejadas do país vai muito além de enviar um bom currículo.
Os processos seletivos mais concorridos exigem preparo técnico, inteligência emocional e autoconhecimento.
De testes automatizados a entrevistas aprofundadas, cada etapa é pensada para identificar candidatos com potencial de crescimento e alinhamento com a cultura da organização.
Agora, entenda como funcionam essas seleções e o que fazer para se destacar.
- O início da jornada: inscrição online com testes automatizados
O primeiro passo para conquistar uma vaga nas maiores empresas do país pode parecer simples, mas esconde filtros poderosos.
O candidato se depara com formulários detalhados, testes de lógica, inglês e avaliações comportamentais
Com o apoio de tecnologias como inteligência artificial, muitas companhias automatizam essa triagem inicial — o que torna essencial a clareza nas respostas e um currículo bem construído.
- A câmera está ligada: vídeos de apresentação
Superada a etapa de inscrição, é comum o candidato receber um pedido para gravar vídeos respondendo perguntas como: “Por que você quer essa vaga?” ou “Conte uma experiência de superação”.
Essa fase não avalia apenas o conteúdo das respostas, mas também a objetividade, a comunicação e a autenticidade.
- Trabalho em grupo sob os olhos da empresa
As dinâmicas em grupo são um dos momentos mais observados do processo. Mais do que acertar a resposta de um desafio coletivo, o que conta é a forma como o candidato escuta, propõe, organiza ideias e colabora.
O comportamento durante o exercício pesa mais do que o resultado final.
- A entrevista individual: o currículo vira história
Com o avanço até as entrevistas, o processo se torna mais pessoal — e, ao mesmo tempo, mais exigente.
RHs e gestores querem ouvir histórias reais: situações difíceis, aprendizados, erros transformados em lições.
Dominar a própria narrativa, com clareza e autoconhecimento, pode fazer toda a diferença.
Aqui, o candidato mostra se está pronto não apenas para ocupar um cargo, mas para crescer junto com a empresa.
- O desafio prático: pensar, organizar e apresentar
As últimas etapas geralmente envolvem a resolução de um case — um problema real ou simulado — com apresentação de uma proposta de solução.
O foco não é só no acerto técnico, mas em como o candidato estrutura ideias, defende argumentos e propõe ações conectadas à realidade da empresa.
1 em cada 5 participantes é contratado após este evento
Para jovens que buscam acelerar a carreira, a Conferência de Gestão e Inovação é uma oportunidade imperdível.
O evento gratuito reúne universitários de todo o país e os conecta com as empresas líderes de mercado. Ao longo da programação, é possível aprender com cases reais, ampliar sua rede e até encontrar oportunidades de estágio e emprego com empresas de referência.
Além disso, é possível se conectar com as empresas mais inovadoras do Brasil, como Nubank, Stone, Shopee, Suzano e muitas outras.
Por Por Brasília
Fonte Exame.
Foto: Thinkstock
